企业招收残疾人却在编不在岗的情况，从法律角度是不被允许的，且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律义务与责任
根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，企业有义务按照一定比例安排残疾人就业，这是企业履行社会责任、促进社会公平的重要体现。若企业招收残疾人后，并未实际安排其上岗工作，即“在编不在岗”，这实际上并未履行其应尽的法律义务。
- 法律义务：企业招收残疾人并安排其上岗，是法律规定的义务，旨在保障残疾人的就业权利，促进其融入社会。
- 法律责任：若企业未履行此义务，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能影响企业的社会声誉和长期发展。
二、实际操作与合规性
从实际操作的角度来看，企业招收残疾人却在编不在岗，不仅无法真正发挥残疾人的工作能力，还可能引发一系列管理问题。
- 管理问题：在编不在岗可能导致企业人力资源管理上的混乱，如工资发放、绩效考核等无法准确进行。
- 合规风险：此行为可能被视为对法律法规的规避或违反，从而引发合规风险。一旦被发现，企业可能面临法律诉讼和行政处罚。
三、建议与措施
针对企业招收残疾人却在编不在岗的问题，建议企业采取以下措施：
- 加强法律意识：企业应深入了解并遵守相关法律法规，确保在招收和使用残疾人方面符合法律要求。
- 完善管理制度：建立健全的人力资源管理制度，确保残疾人的招聘、培训、考核等环节得到规范管理。
- 积极履行社会责任：企业应积极履行社会责任，为残疾人提供合适的岗位和工作环境，促进其融入社会并发挥个人价值。
四、可能的法律后果
若企业坚持招收残疾人却在编不在岗的做法，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：如前所述，企业可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：若此行为导致残疾人权益受损，企业还可能面临民事赔偿诉讼。
- 社会声誉受损：此行为可能引发社会舆论的谴责，导致企业社会声誉受损，进而影响其业务发展和市场竞争力。
企业招收残疾人却在编不在岗的做法是不合法的，且可能带来严重的法律后果。企业应积极履行法律义务和社会责任，为残疾人提供合适的岗位和工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。