在职工与公司协商解除劳动合同时，职工是否因患病而获得补偿，主要取决于所患疾病是否属于职业病，或者是否因工作原因导致，以及是否符合法律规定的工伤情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业病情况

• 定义与认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的规定，职业病必须由国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病构成，且必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。
• 补偿情况：如果职工所患疾病被认定为职业病，那么无论是在职期间还是协商解除劳动合同时，职工都有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 非职业病但因工作原因导致的疾病

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。虽然这里主要提及的是事故伤害和职业病，但实践中，如果职工能证明所患疾病与工作有直接因果关系（如长期伏案工作导致的颈椎病等），也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要具体证据支持。
• 补偿情况：如果疾病被认定为工伤，职工同样有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，非职业病且非直接由工作事故导致的疾病，其工伤认定可能较为困难。

3. 非因工作原因导致的疾病

• 一般情况：如果职工所患疾病与工作无关，且不属于职业病范畴，那么在协商解除劳动合同时，职工通常无法因患病而获得额外的经济补偿。
• 特殊情况：然而，如果双方在协商解除劳动合同时，公司出于人道主义考虑或其他原因，愿意给予职工一定的经济补偿，那么这是双方自愿达成的协议，法律并不禁止。

4. 协商解除劳动合同的补偿

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。
• 与疾病的关系：经济补偿金的支付与职工是否患病无直接关系。它主要是基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

法律建议

• 保留证据：如果职工认为所患疾病与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定。
• 协商与沟通：在协商解除劳动合同时，职工可以与公司就经济补偿、医疗费用等问题进行充分沟通，争取达成双方都能接受的协议。
• 法律途径：如果协商无果，职工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结来说，职工在协商解除劳动合同时，因患病而获得补偿的情况主要取决于所患疾病是否属于职业病或因工作原因导致。如果符合这些条件，职工有权依法享受工伤保险待遇。如果不符合，但双方在协商过程中达成一致，公司也可以自愿给予经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。