结论：在我国法律框架下，并没有明确列举出具体的疾病种类来规定哪些病的职工不能解除劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，存在一些特定情形下，用人单位不得随意解除与患病职工的劳动合同。这些情形主要包括：

1. 医疗期内不得解除：

   • 定义：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：若职工因严重疾病需要长期治疗，且处于医疗期内，用人单位不得因其患病而解除劳动合同。

2. 职业病或因工负伤丧失劳动能力：

   • 定义：职工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：职工因工作原因导致肢体残疾或视力严重受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

3. 特殊疾病与较长医疗期：

   • 定义：对于某些严重的、难以治愈的疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，司法实践中会根据实际情况认定相对较长的医疗期。
   • 举例：职工被诊断为癌症，需要长期化疗和休息，司法实践中可能会给予较长的医疗期，以确保职工有足够的时间进行治疗和康复。

4. 女职工特殊保护：

   • 定义：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：女职工在怀孕期间，即使因身体原因需要休息，用人单位也不得因其怀孕而解除劳动合同。

5. 其他特殊情形：

   • 定义：包括连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：职工在本单位连续工作满十五年，且距离退休年龄不足五年，用人单位不得因其年龄或工作年限而解除劳动合同。

法律建议：

• 了解自身权益：职工应了解自己在医疗期、职业病、因工负伤、女职工特殊保护等方面的权益，确保用人单位不侵犯自己的合法权益。
• 保留证据：若职工认为自己符合上述不得解除劳动合同的情形，应保留相关医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若职工对用人单位的解除行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律救济途径和维权方式。

可能法律后果：

• 若用人单位违反上述规定，违法解除与患病职工的劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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