在劳动者患有重大疾病的情况下，并非绝对不能解除劳动关系，而是要根据具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
医疗期内不得解除劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推。
- 特殊情况：若劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还需按规定给予一定的医疗期和待遇，并可能需要支付经济补偿。
医疗期届满后的处理
- 可以解除劳动合同的情况：
- 无法从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 存在严重过错：即便医疗期满，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 不能解除劳动合同的情况：
- 能够从事原工作或另行安排的工作：医疗期届满后，如果劳动者能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
劳动者主动解除劳动关系
- 劳动者无论是否患有重大疾病，均有权主动提出解除劳动合同。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知即可。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理涉及劳动者重大疾病的劳动关系问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在医疗期内，不得随意解除劳动合同；医疗期届满后，应根据劳动者的实际情况和法律法规的规定，合理处理劳动关系。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，特别是在医疗期内和医疗期届满后的不同情况下，自己的权益有何不同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，将承担严重的法律后果，包括但不限于支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。
- 劳动者应充分了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，在处理涉及劳动者重大疾病的劳动合同问题时，应综合考虑法律法规、劳动者的实际情况和用人单位的规章制度等因素，确保处理的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。