用户您好，关于您提出的“有病申请解除劳动关系的条件”这一问题，我将结合相关法律法规和政策文件，为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动者因病或非因工致残，在符合一定条件下，是可以申请解除劳动关系的。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及各地根据实际情况制定的具体政策。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、具体条件
虽然法律没有直接规定劳动者因病可以主动申请解除劳动关系的具体条件，但结合实际操作和各地政策，我们可以归纳出以下几点：
医疗期满：劳动者需要经过规定的医疗期，且医疗期满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作。医疗期的具体长度根据劳动者的工龄和病情等因素确定。
劳动能力鉴定：部分地区要求劳动者进行劳动能力鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。例如，根据伊通满族自治县人民政府的通知，申报参加劳动能力病残鉴定的，需要满足一定的条件，包括年龄、缴费年限等，并提供完整的申报材料，如劳动能力鉴定申请表、社会保险缴费证明、诊断证明等。
协商解除：在医疗期满且劳动能力鉴定后，如果劳动者确实无法继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，双方可以协商解除劳动合同。此时，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
三、操作建议
了解当地政策：由于不同地区对劳动者因病解除劳动关系的具体条件可能有所不同，因此建议您首先了解当地的相关政策规定。
与用人单位沟通：在医疗期满后，及时与用人单位沟通，说明自己的病情和无法继续工作的原因，并协商解除劳动合同的相关事宜。
准备相关材料：如果需要进行劳动能力鉴定，请按照当地政策要求准备相关材料，如诊断证明、病历等。
寻求法律援助：如果在解除劳动关系过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
遵守程序：按照当地政策和法律法规的要求，遵守解除劳动关系的程序，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。