结论前置：劳动法中并未明确列出能解除劳动合同的具体疾病，而是根据劳动者患病后的医疗期、工作能力恢复情况以及用人单位的调岗安排等因素来综合判断。

详细分析：

1. 疾病与医疗期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，并非特定疾病才能导致合同解除，而是取决于劳动者的健康状况和医疗期满后的工作能力。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于某些严重的、难以治愈的疾病，如癌症、精神病等，虽然法律未明确列出，但在司法实践中，会根据实际情况认定相对较长的医疗期，并给予劳动者更多的保护。

4. 调岗与解除：

   • 在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位需要先行安排调岗。只有在调岗后仍不能胜任工作时，用人单位才能依法解除劳动合同。

5. 不得解除的情形：

   • 值得注意的是，即使劳动者患病，也有一些特殊情形下用人单位不得解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

综上所述，劳动法中并未明确列出能解除劳动合同的具体疾病，而是根据劳动者的健康状况、医疗期、工作能力恢复情况以及用人单位的调岗安排等因素来综合判断。如果劳动者因病不能胜任工作，且经过调岗后仍无法胜任，用人单位在依法履行相关程序后可以解除劳动合同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。