隐瞒有过吸毒史在幼儿园上班，可能会面临以下法律后果和职场风险：
违反入职诚信原则：
- 幼儿园作为教育机构，对员工的品德和背景有严格要求。隐瞒吸毒史，尤其是这种可能影响幼儿安全和健康的重大信息，违反了入职时的诚信原则。一旦被发现，幼儿园有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
可能触犯相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，吸毒是违法行为，虽然吸毒史本身不直接构成犯罪，但隐瞒这一事实可能涉及欺诈或隐瞒重要信息，尤其是在需要高度诚信的岗位上。如果幼儿园因此遭受损失（如声誉损害、家长投诉等），可能追究你的法律责任。
- 此外，如果吸毒史导致你存在不适合从事幼儿教育工作的健康问题或心理问题，而你又未如实告知，这可能构成对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况的违反。
影响职业声誉和未来发展：
- 一旦隐瞒吸毒史的行为被曝光，不仅会在当前幼儿园造成恶劣影响，还可能在整个教育行业内留下不良记录，影响你未来的职业发展和就业机会。
对幼儿安全的潜在威胁：
- 吸毒史可能意味着你曾有过不健康的生活方式或心理状态，这可能对幼儿的安全和健康构成潜在威胁。幼儿园作为照顾和教育幼儿的场所，对员工的身心健康有极高要求。隐瞒此类信息，一旦引发问题，后果不堪设想。
法律建议：
- 如实告知：在入职前或入职时，应如实告知幼儿园你的吸毒史（如果确实存在）。虽然这可能会影响你的入职机会，但长远来看，这是对自己和幼儿园负责的表现。
- 寻求专业帮助：如果你曾有过吸毒史但已戒除，并希望继续从事幼儿教育工作，建议寻求专业心理咨询或治疗，以证明你已具备从事该工作的身心条件。
- 了解法律后果：在做出任何决定前，务必了解相关法律法规和职场规则，避免因无知而触犯法律或违反职场道德。
后续行动建议：
- 如果你已经隐瞒了吸毒史并在幼儿园上班，建议尽快与幼儿园管理层沟通，如实说明情况，并寻求解决方案。
- 如果你担心因此失去工作，可以咨询我，了解你的权益和可能的法律救济途径。
总之，隐瞒有过吸毒史在幼儿园上班是风险极高的行为，不仅可能违反法律法规和职场规则，还可能对幼儿的安全和健康造成潜在威胁。建议如实告知并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益和职业声誉。