有吸毒前科入职前没说，一般可以视为一种隐瞒行为，但是否构成法律意义上的“欺骗”，需要分情况讨论。

1. 从劳动合同法的角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。吸毒前科如果与所从事的工作岗位有直接关联，比如某些对品行要求极高的职业（如教师、医生等），那么隐瞒这一情况可能构成对诚实信用原则的违反，但严格意义上并不直接等同于法律上的“欺骗”，除非因此导致了用人单位的误解并签订了劳动合同。
   • 如果吸毒前科与工作岗位无直接关联，且用人单位在招聘时并未明确询问此类信息，那么劳动者未告知可能并不构成违法或欺骗。但一旦用人单位发现并认为此信息对工作有重要影响，可能会据此解除劳动合同。

2. 从欺诈的角度看：

   • 欺诈通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。如果劳动者明知吸毒前科对用人单位来说是一个重要的考量因素，且故意隐瞒以获取工作机会，那么这种行为可能构成欺诈。
   • 然而，要构成法律上的欺诈，还需要证明用人单位因此作出了错误的意思表示，即如果劳动者如实告知，用人单位将不会与其签订劳动合同。这一点在实际操作中往往难以证明。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位认为劳动者的隐瞒行为构成了欺诈或违反了诚实信用原则，可能会选择解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
   • 对于劳动者而言，如果确实有吸毒前科，建议在入职前主动告知用人单位，特别是当这一信息与工作岗位有直接关联时。这样不仅可以避免未来的法律纠纷，也是对用人单位和自己的负责。
   • 如果已经隐瞒了吸毒前科，且用人单位尚未发现，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并寻求解决方案，以减少可能的法律风险。

总结来说，有吸毒前科入职前没说，是否构成欺骗取决于多种因素，包括前科与工作岗位的关联性、用人单位的招聘要求以及劳动者的主观意图等。为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在入职前如实告知相关信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。