幼儿园在查到员工有吸毒史的情况下，通常有权决定不录用该员工，但这一决定需基于合法合规的考量，并确保不侵犯员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、幼儿园的用人自主权
幼儿园作为用人单位，在招聘过程中享有一定的自主权。这包括根据岗位需求、员工素质、道德品质等多方面因素进行综合考量，以决定是否录用某位应聘者。吸毒行为不仅违反法律法规，也严重违背社会公德和职业道德，对幼儿园的教育环境和幼儿的安全构成潜在威胁。因此，从维护幼儿园声誉和保障幼儿安全的角度出发，幼儿园有权对有吸毒史的应聘者持谨慎态度，甚至决定不录用。
二、法律法规的考量
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德，以及用人单位在招聘、录用过程中的权利和义务。虽然劳动法并未直接规定有吸毒史的员工不得被录用，但吸毒行为可能被视为违反劳动纪律和职业道德的情形，从而成为用人单位不录用的合理依据。
《中华人民共和国禁毒法》：该法明确规定了吸毒人员的戒毒、康复和帮扶措施，同时也强调了对吸毒行为的打击和惩处。对于有吸毒史的人员，虽然法律并未剥夺其就业权利，但用人单位在招聘过程中可以对其进行必要的背景调查，以评估其是否适合从事特定岗位的工作。
地方性法规或规章：部分地区可能出台了关于用人单位招聘过程中背景调查的具体规定，包括对应聘者违法犯罪记录的查询和考量。如果地方性法规或规章明确规定了有吸毒史的人员不得从事特定行业或岗位的工作，那么幼儿园在招聘过程中应遵守这些规定。
三、实际操作中的注意事项
合法合规的背景调查：幼儿园在招聘过程中进行背景调查时，应确保调查程序的合法合规性，避免侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。背景调查应仅限于与招聘岗位相关的信息，如教育背景、工作经历、违法犯罪记录等。
公平公正的招聘原则：幼儿园在招聘过程中应坚持公平公正的原则，对所有应聘者一视同仁。不能仅因应聘者有吸毒史就一概拒绝录用，而应综合考虑其戒毒情况、现实表现、岗位需求等多方面因素做出决定。
保护应聘者隐私：即使幼儿园决定不录用有吸毒史的应聘者，也应妥善保管其个人信息和背景调查资料，避免泄露给无关第三方造成不必要的困扰和损失。
四、特殊情况下的考量
如果应聘者能够证明其已经成功戒毒并长期保持无复吸记录，且其个人品质、能力等方面均符合幼儿园的招聘要求，那么幼儿园在综合考虑后也可以决定录用该应聘者。这体现了用人单位对应聘者改过自新的鼓励和支持，同时也符合社会公平正义的原则。
总结来说，幼儿园在查到员工有吸毒史的情况下，有权基于合法合规的考量决定不录用该员工。但这一决定应综合考虑多方面因素，确保不侵犯应聘者的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。