有吸毒史十几年的人去幼儿园临时工作，一般情况下是不会被录用的。这主要基于以下几个方面的考虑：
法律法规的严格要求：
- 根据相关法律法规，特别是与教育、儿童保护相关的规定，幼儿园等教育机构在招聘工作人员时，通常会进行严格的背景审查。这包括但不限于犯罪记录、吸毒史等可能影响儿童安全和教育质量的因素。
- 吸毒史，尤其是长期吸毒史，往往被视为可能对儿童构成潜在威胁的因素，因此，在法律法规的框架下，这类人员通常不符合幼儿园工作人员的招聘条件。
幼儿园的安全与教育环境考量：
- 幼儿园是儿童成长和学习的重要场所，其安全和教育环境至关重要。招聘有吸毒史的人员可能会引发家长和社会的担忧，影响幼儿园的声誉和运营。
- 此外，吸毒史可能暗示着个人在自我控制、责任感等方面存在不足，这些特质对于需要高度责任心和耐心的工作（如幼儿教育）来说是不利的。
实际招聘流程中的筛选：
- 在实际的招聘流程中，幼儿园通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明、健康证明等相关材料。有吸毒史的人员在提供这些材料时可能会遇到困难，从而无法通过初步筛选。
- 即使应聘者未主动披露吸毒史，幼儿园在后续的背景调查中也可能发现这一信息，并据此作出不予录用的决定。
特殊情况与建议：
- 虽然一般情况下有吸毒史的人员不会被幼儿园录用，但也不能完全排除特殊情况。例如，如果应聘者能够证明自己已经彻底戒毒、重新融入社会，并且具备出色的教育能力和责任心，那么幼儿园在综合考虑后可能会给予机会。
- 对于有吸毒史但希望从事幼儿教育工作的人员，我建议他们首先积极寻求戒毒治疗和社会帮助，努力改善自己的形象和条件。同时，他们也可以考虑从事其他与儿童相关但要求相对较低的工作，如儿童活动策划、儿童图书编辑等，以逐步积累经验和信誉。
法律后果与风险提示：
- 如果幼儿园在明知应聘者有吸毒史的情况下仍然录用，并且该应聘者在工作期间因吸毒问题对儿童造成伤害或不良影响，那么幼儿园可能需要承担相应的法律责任。
- 对于有吸毒史的人员来说，隐瞒或伪造相关信息以获取工作机会是极其不明智的。这不仅可能导致他们失去工作机会，还可能面临法律制裁和声誉损害。
综上所述，有吸毒史十几年的人去幼儿园临时工作，一般情况下是不会被录用的。这既是法律法规的要求，也是幼儿园为了保障儿童安全和教育质量所做出的合理选择。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。