有吸毒案底去上班，在特定情况下可能会被用人单位查出，并影响个人的就业机会，但并非绝对会被查出或影响。具体情况取决于单位的规定、工作性质以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的明确要求：

   • 根据《中华人民共和国禁毒法》及相关法律法规，涉及公共安全和社会秩序的特定行业（如航空航天、国防科研、交通运输等）在招录人员时，需进行严格的背景审查。吸毒案底属于严重的违法记录，可能导致无法通过审查，从而无法入职这些特定行业。
   • 公职人员招录过程中，也会进行严格的政治审查和背景调查。吸毒案底将直接影响个人的政治素质和道德品质评价，通常会导致无法通过公职人员的招录考试或考核。

2. 企业基于管理和风险控制的需要：

   • 特殊管理要求的企业（如金融机构、大型国有企业）可能因业务特殊性或管理需要，对员工的背景进行调查，包括查询吸毒案底。这类企业为维护声誉和形象，保障业务安全稳定，可能会拒绝录用有吸毒案底的应聘者。
   • 某些企业在内部规章制度中明确规定，对有违法犯罪记录的人员不予录用或予以辞退。若企业在招聘或管理过程中发现员工有吸毒案底，可能会依据这些规定进行处理。

3. 普通企业与特定岗位的差异：

   • 普通企业或工厂在招聘时，可能更注重员工的技能和工作经验，而不太关注其过去的违法记录。在这些单位工作，吸毒案底被查出的可能性相对较小。
   • 然而，对于涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，以及需要高度信任和保密的工作（如金融、政府、军事等领域），企业可能会对员工的背景进行更为严格的审查，包括是否有吸毒等违法记录。

4. 吸毒记录的性质与查询限制：

   • 吸毒行为虽然违反治安管理，但并不等同于犯罪记录。不过，吸毒记录会记录在个人档案中，并在一定期限内（如动态管控期）作为处理依据之一。过了这个期限，相关记录可能不会主动对外公开或被轻易查询到。
   • 我国法律对公民的个人隐私信息给予保护，未经法律依据或个人同意，不得擅自查询、披露或使用他人个人隐私信息。因此，用人单位在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，确保信息的合法性和正当性。

5. 建议与风险提示：

   • 有吸毒史的人员在求职时，应主动了解目标单位的规定和要求，并如实告知自己的情况（如果单位明确要求告知的话），以降低因隐瞒事实而导致的法律风险。同时，也可以积极展示自己的改过自新和戒毒成果，争取获得单位的理解和接纳。
   • 积极戒毒、改过自新是关键。通过合法途径证明自己的改变和进步，如参加戒毒治疗、获得相关证明等，有助于重新融入社会并获得就业机会。

总结来说，有吸毒案底去上班是否会被查出并影响就业机会，取决于多种因素的综合考量。建议有吸毒史的人员在求职前充分了解相关法律规定和单位要求，并采取相应的措施以降低风险。如果遇到具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。