若涉毒前科人员被发现在幼儿园工作，可能会面临以下法律后果和情况：

1. 就业限制与违法性：

   • 根据相关法律法规及行业规范，有涉毒前科的人员在特定行业，尤其是涉及未成年人教育的领域，如幼儿园，是受到严格限制的。这是因为幼儿园工作直接关系到未成年人的身心健康和安全，需要从业人员具备高度的道德品质和职业操守。
   • 若涉毒前科人员未经相关部门批准或未满足特定条件（如戒毒成功、经过一定期限的考察等）而在幼儿园工作，这可能构成违法就业，不仅可能面临行政处罚，还可能对幼儿园的声誉和运营造成严重影响。

2. 行政处罚与解雇：

   • 一旦发现涉毒前科人员在幼儿园工作，相关部门（如教育部门、公安机关等）可能会介入调查，并根据具体情况对涉事人员和幼儿园进行处罚。处罚措施可能包括罚款、吊销幼儿园的办学许可证、对涉事人员进行行政拘留等。
   • 同时，幼儿园作为用人单位，也有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对涉事员工进行解雇处理，并可能要求其承担因违法就业给幼儿园造成的损失。

3. 社会影响与道德谴责：

   • 涉毒前科人员在幼儿园工作的事件一旦曝光，往往会引起社会的广泛关注和强烈反响。这不仅可能对涉事人员的个人声誉造成极大损害，还可能对其家庭、朋友以及所在社区产生负面影响。
   • 此外，涉事人员还可能面临来自社会各界的道德谴责和舆论压力，这对其个人的心理和生活都可能造成极大的困扰和伤害。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于涉毒前科人员而言，应严格遵守相关法律法规和行业规范，避免在受限行业就业。若确实希望从事教育工作或类似职业，应积极寻求合法途径和渠道，如通过戒毒成功后的考察期、参加相关培训并获得相应资质等。
   • 对于幼儿园等用人单位而言，应加强员工背景调查和入职审查工作，确保所聘用的员工符合相关法律法规和行业规范的要求。同时，还应建立健全内部管理制度和应急预案机制，以应对可能出现的类似事件。

总结来说，涉毒前科被发现在幼儿园工作是严重违反法律法规和行业规范的行为，不仅可能面临行政处罚和解雇等法律后果，还可能对个人声誉和社会形象造成极大损害。因此，建议涉毒前科人员严格遵守相关规定，避免在受限行业就业；同时，用人单位也应加强员工管理和审查工作，确保所聘用的员工符合相关要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。