如果店铺关闭且你面临劳动仲裁，首先不要慌张，以下是针对你情况的详细分析和建议：
一、理解劳动仲裁的基本流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，当劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在你的情况下，由于店铺关闭，可能涉及工资支付、经济补偿、社保缴纳等劳动权益问题，这些都是劳动仲裁中常见的争议点。
二、准备应对劳动仲裁的材料
证据收集：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单、银行流水：证明你的工资收入情况。
- 店铺关闭的相关证据：如店铺关闭的通知、公告等，证明用人单位的行为。
- 其他相关证据：如与用人单位沟通的记录、社保缴纳记录等。
仲裁申请书：
- 撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）和事实理由。
- 附上相关证据材料。
三、应对劳动仲裁的策略
积极应诉：
- 不要忽视劳动仲裁，积极准备并参加仲裁庭审。
- 在庭审中，清晰陈述你的事实和理由，提供充分的证据支持你的仲裁请求。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，如果双方都有和解或调解的意愿，可以尝试通过协商达成和解或调解协议。
- 和解或调解可以更快地解决争议，减少双方的诉讼成本和时间。
关注仲裁结果并执行：
- 仲裁委员会将作出裁决，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持你的请求：
- 用人单位需要按照裁决支付你相应的工资、经济补偿等。
- 如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制用人单位履行义务。
如果仲裁裁决不支持你的请求：
- 你可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护你的权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张。
五、特别建议
- 及时咨询：由于劳动仲裁涉及法律程序和证据收集，建议你及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静：面对劳动仲裁，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
总之，店铺关闭且面临劳动仲裁时，你需要积极准备材料、应诉，并考虑和解或调解的可能性。同时，关注仲裁结果并执行，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。