如果劳动仲裁过程中公司关门了，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，具体做法如下：

1. 确认公司状态与法律责任：

   • 首先，你需要确认公司是否真的已经关门停业，还是只是暂时性的经营困难。这可以通过查询工商登记信息、了解公司财务状况或咨询公司员工等方式进行。
   • 如果公司确实已经关门停业，并且无法继续履行劳动合同或支付劳动报酬，那么公司可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为，你需要据此来主张自己的权益。

2. 继续推进劳动仲裁程序：

   • 劳动仲裁程序并不会因为公司关门而自动终止。你仍然可以继续参与仲裁，提供证据支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果公司未出庭或未提供有效证据，仲裁庭可能会支持你的主张。

3. 申请强制执行裁决：

   • 如果仲裁庭作出了有利于你的裁决，但公司仍然拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，你需要提供裁决书、公司的财产信息（如银行账户、房产等）以及执行申请书等材料。
   • 法院会根据你提供的材料和法律规定来决定是否受理你的执行申请，并采取相应的执行措施。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司已经关门且没有可供执行的财产，你可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院申请公司破产清算，以在清算过程中争取获得一定的赔偿。
   • 另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），你还可以向劳动监察部门投诉或举报，要求相关部门对公司进行处罚并帮助你追回损失。

5. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等。这些证据将是你主张权益的重要依据。
   • 同时，你也需要关注公司的动态和财产状况，以便在必要时及时采取法律措施来维护自己的权益。
   • 如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议你及时咨询专业律师（比如我，陈燕璇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，即使劳动仲裁过程中公司关门了，你仍然可以通过继续推进仲裁程序、申请强制执行裁决、考虑其他法律途径等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保留好证据材料并关注公司动态是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。