针对您提出的“劳动合同年限被修改怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的年限是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到劳动者的权益和用人单位的管理。如果劳动合同的年限被修改，且这种修改并非基于双方协商一致，那么这种行为很可能构成违法。

一、确认修改情况

1. 核对合同：首先，您需要仔细核对您手中的劳动合同，确认合同年限是否被修改，以及修改的具体内容。
2. 对比公司留存：如果可能的话，您可以尝试获取公司留存的劳动合同副本，进行对比，以确认修改是否真实存在。

二、采取维权措施

1. 与公司沟通：在确认合同年限被修改后，您可以先尝试与公司进行沟通，了解修改的原因，并要求公司恢复合同原状或给予合理的解释和补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以携带自己的劳动合同副本，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不成，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动合同期限。如果用人单位未经劳动者同意擅自修改劳动合同期限，这种行为已经构成了违法。劳动者有权要求用人单位恢复合同原状，或者依法获得相应的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动合同相关的证据，包括劳动合同副本、沟通记录、劳动仲裁或诉讼的相关材料等。
2. 及时维权：一旦发现劳动合同年限被修改，您应当及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，您可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或者联系当地的法律援助机构。

综上所述，如果您的劳动合同年限被修改，您应当首先确认修改情况，然后采取与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权措施。在整个过程中，您需要保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。