针对您提出的“劳动合同涂改了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，涂改过的劳动合同并不必然无效。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。涂改本身并不属于合同无效的原因。

然而，劳动合同涂改后可能会引发一些争议，特别是关于被涂改部分的内容应该以涂改前为准还是涂改后为准的问题。这在司法实践上确实存在一定的混乱，因为双方可能都无法提供确凿的证据来证明自己的说法。在这种情况下，有的观点认为涂改部分应归于无效，作事实劳动关系处理；而有的观点则认为，如果企业没有给员工劳动合同，那么应采信劳动者的说法。

为了避免这种争议，最好的预防办法就是确保劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。这样，即使一方对合同进行了涂改，另一方也可以拿出自己手中的原始合同作为证据。

如果发现劳动合同被单位涂改了，且涂改内容涉及重要条款（如劳动合同履行期限、工资待遇等），您有权要求单位进行解释和说明。如果单位无法给出合理的解释，或者涂改内容对您不利，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，任何合同或协议都不推荐涂改。在计算机时代，如果有修改的需要，重新制作一份合同所花费的时间成本并不高。而且，重新制作合同可以确保合同的准确性和完整性，避免因涂改而引发的争议和风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。