劳动合同填错了，首先不要慌张，根据错误的具体情况和发现时间，可以采取不同的补救措施。以下是几种常见情况及对应的处理建议：

1. 发现错误时合同尚未签字或盖章：

   • 及时更正：如果错误是在劳动合同准备阶段或双方尚未签字、盖章前发现的，最直接且有效的方法是重新打印一份正确的合同，或者对错误部分进行手写修改，并确保双方在修改处签字或盖章确认，以证明修改是双方协商一致的结果。
   • 注意事项：手写修改时，应确保修改内容清晰可辨，避免涂改液等可能影响合同效力的工具，同时最好在修改处注明修改日期和双方确认的字样。

2. 合同已经签字或盖章，但错误不影响合同主要条款：

   • 协商补充协议：如果错误属于非关键性错误，如笔误、日期错误等，且不影响合同的主要条款和双方的权利义务，双方可以协商签订一份补充协议，对错误部分进行明确和修正。
   • 注意事项：补充协议应明确指出原合同中的错误部分，并详细说明修正后的内容，确保双方对修正内容无异议。

3. 合同已经签字或盖章，且错误影响合同主要条款：

   • 重新签订合同：如果错误涉及合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这些错误对一方的权益产生了重大影响，那么双方应考虑重新签订一份正确的劳动合同。
   • 注意事项：在重新签订合同前，双方应就错误部分进行充分沟通，确保新合同能够准确反映双方的意愿和协商结果。同时，原合同应作废或明确标注为“已失效”，以避免未来产生纠纷。

4. 错误已造成实际损失或纠纷：

   • 寻求法律救济：如果错误已经导致了一方或双方的损失，或者引发了劳动争议，那么受损方或争议双方应及时寻求法律救济，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
   • 注意事项：在寻求法律救济前，应收集并保存好相关证据，如原合同、补充协议、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

额外建议：

• 预防为主：在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容无异议后再签字或盖章。如有必要，可以请专业律师进行审查。
• 及时沟通：发现错误后，应及时与对方沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因为拖延或隐瞒而加剧矛盾或损失。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。