您好，针对您提出的“事业单位劳动合同填差了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，劳动合同的变更需要遵循一定的法律程序和原则，以确保双方的权益得到保障。
一、劳动合同变更的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果劳动合同中的信息填写有误或需要变更，首先应当通过协商的方式来解决。变更劳动合同应当采用书面形式，这是为了确保变更的内容有明确的记录，避免后续产生纠纷。
二、针对填写错误的具体处理方式
协商一致并书面变更：
- 如果发现劳动合同中的信息填写有误，您应当及时与用人单位进行沟通，说明情况并提出变更请求。
- 双方协商一致后，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键信息。
特殊情况下的处理：
- 如果因客观情况发生重大变化（如用人单位经营状况变化、岗位撤销等），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同协商一致，用人单位可以按照法定程序与劳动者解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 在某些特殊情况下，如调岗合法合理且劳动者未提出异议并实际履行了新岗位的工作超过一个月，即使未采用书面形式变更劳动合同，也可能被视为有效变更。但这需要具体分析具体情况，并参考相关法律法规和司法解释。
三、针对您情况的建议
及时沟通：
- 您应当尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明劳动合同填写错误的情况，并提出变更请求。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
遵循法律程序：
- 如果双方能够协商一致，务必签订书面的劳动合同变更协议。如果无法协商一致，且符合法定解除劳动合同的条件，用人单位应当按照法定程序进行操作。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同的变更需要遵循法律程序和原则，确保双方的权益得到保障。如果您发现劳动合同填写有误，应当及时与用人单位沟通并协商解决。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。