行政复议成功后撤销不予认定工伤的决定，并不直接等同于认定上工伤，但为后续认定工伤创造了有利条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政复议成功撤销不予认定工伤决定的法律意义

行政复议机关作出撤销不予认定工伤的决定，通常是因为原不予认定工伤的决定存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题。这一撤销决定本身，是对原行政行为合法性的否定，它表明原不予认定工伤的决定不能成立，需要重新进行工伤认定。但这并不意味着行政复议机关已经直接认定了工伤，而是要求社会保险行政部门（如人社局）重新对工伤认定申请进行审查，并根据审查结果作出新的工伤认定决定。

二、重新进行工伤认定的关键因素

在重新进行工伤认定的过程中，以下几个关键因素将影响最终的认定结果：

1. 事实认定：

   • 需要重新审查事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等事实要素。
   • 收集并审查相关证据，如医疗诊断证明、证人证言、现场监控录像等，以确认受伤是否与工作相关。

2. 法律适用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，判断受伤情形是否符合工伤或视同工伤的条件。
   • 特别注意是否存在排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形将导致不得认定为工伤。

3. 程序合法性：

   • 确保工伤认定程序符合法定要求，如申报时限、调查取证程序等。
   • 如果程序存在违法或不当之处，也可能影响工伤认定的结果。

三、可能的结果及后续行动

1. 认定为工伤：

   • 如果重新审查后，事实认定清楚，法律适用正确，且不存在排除情形，那么社会保险行政部门将作出认定为工伤的决定。
   • 此时，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 仍不予认定为工伤：

   • 如果重新审查后，发现受伤情形不符合工伤或视同工伤的条件，或者存在排除情形，那么社会保险行政部门可能仍会作出不予认定为工伤的决定。
   • 此时，劳动者如果不服，可以依法提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 在重新进行工伤认定的过程中，劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查取证工作，提供必要的证据和资料。
   • 如果对重新作出的工伤认定决定不服，应及时在法定期限内提起行政诉讼，避免错过维权时机。

四、实际案例参考

以湖南省芷江侗族自治县的一个实际案例为例：张某在上班途中发生交通事故受伤，但原不予认定工伤的决定因事实认定不清被行政复议机关撤销。在重新进行工伤认定的过程中，张某通过法律援助重新收集了关键证据，并完善了证据链。最终，法院作出民事判决，判定张某与对方承担同等责任。根据法院的判决，社会保险行政部门重新启动了工伤认定程序，并最终认定了工伤。这个案例说明，行政复议成功后撤销不予认定工伤的决定，为后续认定工伤创造了有利条件，但最终结果仍取决于事实认定和法律适用。

总结与建议：行政复议成功后撤销不予认定工伤的决定，并不直接等同于认定上工伤。在重新进行工伤认定的过程中，应关注事实认定、法律适用和程序合法性等关键因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。