不予认定工伤行政复议成功后，单位还不承认，并不意味着就认定不了工伤。以下从不同角度为你详细分析：
复议成功的意义与后续流程
复议成功的意义：
- 行政复议是对工伤认定结果存在异议时的一种救济途径。当复议成功时，意味着之前的工伤认定结论可能存在问题而被改变。但这并不直接等同于工伤就一定会被认定，而是对原认定过程中的一些错误、不合理之处进行了纠正。
后续流程：
- 复议成功后，社会保险行政部门或相关机关通常会重新审视整个事件，结合各方面证据来判定是否满足工伤认定的条件。这包括判断是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
单位不承认的处理方式
提起行政诉讼：
- 如果单位仍然不承认工伤，且行政复议已经维持了不认定工伤的决定，你可以向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的规定，对行政复议决定不服的公民、法人或其他组织，有权向人民法院提起行政诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交相关证据，如证明劳动关系的证据、事故发生经过的证据等，以支持你的工伤认定请求。
补充新证据再次申请工伤认定：
- 如果在行政复议或行政诉讼过程中发现了新的能够证明工伤的证据，你可以考虑再次向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交这些新证据。社会保险行政部门将根据新证据重新进行调查核实和认定。
法律背景与建议
法律背景：
- 工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。根据条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使劳动者存在过失，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍应算工伤。
建议：
- 在面对单位不承认工伤的情况时，建议你保持冷静，积极收集相关证据，如劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗诊断证明等。
- 同时，你可以寻求专业劳动法律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地理解和应对整个法律过程。
可能的法律后果
- 如果最终法院或社会保险行政部门认定你的情况符合工伤认定的条件，那么单位将需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位仍然拒绝承担责任，你可能会面临进一步的法律纠纷和诉讼程序。但请放心，法律会为你提供公正的裁决和保护。
综上所述，不予认定工伤行政复议成功后，即使单位还不承认，你仍然可以通过提起行政诉讼、补充新证据再次申请工伤认定等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。