结论前置：上班14天不给工资是违法的。劳动者有权获得其实际付出劳动所对应的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。因此，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。工作时间的长短并不影响这一权利的行使和义务的履行。即使劳动者只工作了14天，也有权要求用人单位支付这14天的工资。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，就构成了违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付加班费、经济补偿或赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动保障部门投诉，由他们进行调查和处理。必要时，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议与行动：

• 保存证据：在处理此类纠纷时，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便确认与用人单位间的雇佣关系及欠薪实况。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决欠薪问题。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：上班14天不给工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位支付其实际付出劳动所对应的报酬，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。用人单位则应依法履行支付劳动报酬的义务，避免触犯相关法律法规。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。