结论前置：

1. 关于工伤认定与工资发放：您在上班期间被打，若符合工伤认定条件，公司应继续支付工资，且您无需承担代班费用。
2. 关于代班费用问题：公司要求您支付代班费用缺乏法律依据，您有权拒绝。

详细分析：

一、工伤认定与工资发放

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间被打，若该事件与工作有关（如因工作纠纷引发），则符合工伤认定的基本条件。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在您住院治疗期间，公司应继续按照您的原工资标准发放工资，且这一期间通常不超过12个月（特殊情况可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。

二、代班费用问题

关于公司要求您支付代班费用的问题，这缺乏明确的法律依据。在工伤停工留薪期间，您的工资由公司承担，且您因工伤无法工作，公司应自行安排其他员工代班或采取其他合理措施确保工作正常进行。要求您支付代班费用，实际上是将公司应承担的经营风险转嫁给了您，这是不合理的。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作证明、事故现场照片等），以便尽快获得工伤认定结论。

2. 与公司沟通：在获得工伤认定结论后，您可以与公司就工资发放、代班费用等问题进行沟通，明确公司的法律义务和您的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行其法律义务，或对您提出的合理要求置之不理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，或要求您承担不合理的代班费用，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能会面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律后果。

综上所述，您在上班期间被打若符合工伤认定条件，公司应继续支付工资且您无需承担代班费用。如遇公司不合理要求，建议您及时申请工伤认定、与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。