结论：您在单位被打导致一个月未上班，工钱能否获得需分情况讨论，主要取决于被打事件是否被认定为工伤以及单位的态度和规定。
详细分析：
如果被打事件被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 应用实例：假设您因工作原因与同事发生冲突并被打伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，那么您在停工留薪期（通常根据医疗机构的证明确定，一般不超过12个月）内，单位应按月支付您原工资福利待遇。
- 法律建议：您应尽快向单位报告被打事件，并要求单位为您申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
如果被打事件未被认定为工伤：
- 在这种情况下，您未上班期间的工钱问题将取决于单位的规定和劳动合同的约定。
- 单位规定角度：如果单位有明确的规章制度关于员工因非工作原因受伤或生病期间的工资支付问题，那么应按照规章制度执行。
- 劳动合同角度：如果劳动合同中有关于此类情况的约定，如“员工因个人原因导致无法上班，单位不支付工资”等，那么应按照劳动合同执行。但请注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：您应首先查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有明确规定或约定不明确，您可以与单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位态度与行为的影响：
- 无论被打事件是否被认定为工伤，单位的态度和行为都将对您的工钱问题产生重要影响。
- 积极态度：如果单位积极处理此事，愿意承担相应责任，那么您获得工钱的可能性将大大增加。
- 消极态度：如果单位拒绝承担责任或拖延处理，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 法律建议：在与单位沟通时，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。同时，保留好所有相关证据和文件，以便后续维权。
后续行动建议：
- 首先，尽快向单位报告被打事件，并要求单位为您申请工伤认定（如果符合工伤条件）。
- 其次，查看单位的规章制度和劳动合同中是否有关于此类情况的约定或规定。
- 然后，与单位协商解决工钱问题。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便后续维权。
最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。