针对您提出的“工伤十级伤残被开除了能拿到什么补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因工伤被鉴定为十级伤残并被单位开除时，您有权获得两方面的补偿：一是工伤补偿，二是辞退补偿。

一、工伤补偿

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对您因工伤导致的伤残所给予的直接经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：若您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省市规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。

3. 一次性伤残就业补助金：同样地，在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位还需向您支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由各省市规定，并由用人单位承担。

二、辞退补偿

若单位违法辞退您（即未按照法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同），则单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议：

1. 收集证据：您应及时收集与劳动关系、工伤认定等相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以备后续协商或申请劳动仲裁时使用。

2. 与单位协商：在掌握充分证据的基础上，您可以先与单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当您因工伤十级伤残被单位开除时，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）以及可能的辞退补偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士以获取更具体的指导。