孕期被辞退的女职工，在符合条件的情况下，确实有可能拿到“三期”（孕期、产期、哺乳期）的赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额，需视辞退的合法性及具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退合法性对赔偿的影响
违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并正常享受“三期”待遇。
- 若女职工不要求继续履行合同，而是选择主张赔偿，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同合法，无需支付“三期”赔偿。
二、赔偿的具体内容
经济补偿与赔偿金：
- 如前所述，违法辞退时，女职工可主张经济补偿或赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据工作年限和月工资计算。
三期工资损失：
- 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
- 产期工资：即产假工资。参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准可能按正常出勤月工资的一定比例确定，具体比例可能因地区和单位政策而异。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。
生育津贴与生育医疗费用：
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
三、维权建议
收集证据：
- 女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的违法辞退行为及自己的损失。
协商与投诉：
- 女职工可先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关损失。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结来看，孕期被辞退的女职工在符合条件的情况下，有权主张“三期”赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿数额，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。在维权过程中，建议女职工及时咨询并寻求我的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。