结论：给人打工开车撞死人被判刑后，是否需要赔偿老板钱，取决于多个因素，包括事故责任划分、劳动合同约定以及是否存在故意或重大过失等。一般情况下，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，员工个人无需直接赔偿老板；但若员工存在故意或重大过失，则可能需承担相应责任。

分析：

1. 事故责任与侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，并导致他人死亡，那么通常情况下，侵权责任应由用人单位（即老板）承担，员工个人无需直接赔偿老板。
   • 然而，如果员工在事故中存在故意或重大过失，如酒后驾车、超速行驶等违反交通法规的行为，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么员工可能需要承担相应的责任。这种情况下，老板有权根据劳动合同或相关法律规定，向员工追偿部分或全部损失。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在执行工作任务过程中发生交通事故时的责任承担方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定员工在发生交通事故时需承担一定比例的赔偿责任，或者规定用人单位在承担侵权责任后有权向员工追偿。这些约定将直接影响员工是否需要赔偿老板钱。

3. 刑事责任与民事责任：

   • 员工因开车撞死人被判刑，这是对其刑事责任的追究。刑事责任与民事责任是两种不同的法律责任，刑事责任的承担并不免除员工可能承担的民事责任。
   • 如果员工在事故中存在过错，并导致老板遭受经济损失（如车辆损坏、赔偿死者家属等），那么老板有权要求员工承担相应的民事责任，即赔偿损失。

建议：

• 对于员工：在执行工作任务时，应严格遵守交通法规和用人单位的规章制度，确保行车安全。如果发生交通事故，应及时报告用人单位，并配合相关部门进行调查和处理。如果存在过错，应积极与用人单位协商解决方案，避免纠纷升级。
• 对于老板：应加强与员工的沟通和培训，提高员工的安全意识和法律意识。在劳动合同中明确约定员工在执行工作任务过程中的责任承担方式，以便在发生事故时能够及时、有效地处理纠纷。同时，可以考虑为员工购买相应的保险，以降低用人单位的风险。

可能的法律后果：

• 如果员工在事故中存在故意或重大过失，且导致老板遭受重大经济损失，老板有权通过法律途径向员工追偿。这可能导致员工面临额外的经济负担和法律纠纷。
• 如果员工能够证明自己在事故中无过错或过错较小，且用人单位未能提供充分证据证明员工存在故意或重大过失，那么员工可能无需承担赔偿责任。

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