核心结论：公司车辆撞到本公司员工时，赔偿问题需结合事故责任认定、保险理赔及工伤保险处理综合解决。以下是具体分析：

1. 事故责任认定是关键

• 若员工无过错（如正常行走被车辆撞击）：驾驶员（或公司）需承担全部责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 若员工存在过错（如违反交通规则）：需根据过错比例分担责任。例如，员工承担20%责任，则公司仅赔偿80%的损失。
• 责任认定依据：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例。

2. 保险理赔的双重路径

• 交强险与商业险：公司车辆若投保了交强险和第三者责任险，保险公司可在责任范围内赔偿员工的人身损害（如医疗费、残疾赔偿金）。但需注意：同一单位的车辆与员工不构成“第三者”关系，部分商业险可能拒赔，需以保险合同条款为准。
• 工伤保险优先：若员工被认定为工伤（如上下班途中、工作时间内因工作原因受伤），可同时主张工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）和交通事故赔偿，但医疗费部分需扣除重复报销部分。

3. 工伤保险与侵权赔偿的竞合处理

• 双重赔偿原则：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因第三人侵权造成工伤的，除医疗费外，可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
• 操作建议：
  1. 及时申报工伤（单位需在30日内提出申请）；
  2. 同步向法院起诉或协商解决交通事故赔偿；
  3. 保留医疗费发票原件，避免重复报销。

4. 公司内部责任分担

• 驾驶员责任：若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、超速），公司可向其追偿部分损失。
• 公司管理责任：若事故因车辆维护不当、调度失误等管理问题导致，公司需自行承担相应责任。

5. 实务建议

• 立即处理：现场报警、救治伤员、保留证据（如监控录像、证人证言）；
• 协商与诉讼：优先与员工协商赔偿方案，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决；
• 合规审查：检查车辆保险条款、工伤保险缴纳情况，避免理赔风险。

总结：公司车辆撞伤员工需结合责任认定、保险理赔和工伤处理三方面解决。建议优先通过工伤保险覆盖基础赔偿，再根据事故责任补充民事赔偿。如有复杂情况（如保险拒赔、伤残鉴定争议），可进一步向我咨询具体方案。