老员工无权单方面决定其他员工不来上班。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动关系与职权划分：

   • 在劳动关系中，员工的出勤、休假等事项通常由公司的人力资源部门或相关管理部门负责管理，而非由个别老员工决定。老员工虽然可能在工作中有一定的经验和影响力，但这并不赋予他们决定其他员工出勤的权力。
   • 公司的规章制度、员工手册等文件通常会明确规定员工的出勤要求、请假流程等，这些规定是全体员工必须遵守的。

2. 老员工行为的法律性质：

   • 如果老员工以不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使其他员工不来上班，这可能构成违法行为，如侵犯他人劳动权、干扰企业正常生产经营秩序等。受影响的员工有权向公司反映情况，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 即便老员工出于好意或认为其他员工有特殊情况需要休息，也不能擅自决定其不来上班。正确的做法应该是建议或协助该员工按照公司规定办理请假手续。

3. 公司应对措施：

   • 公司应建立健全的内部管理制度，明确各级员工的职权和责任，防止个别员工滥用权力或越权行事。
   • 对于老员工的不当行为，公司应及时进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

4. 给老员工的建议：

   • 作为老员工，应该以身作则，遵守公司的规章制度，尊重其他员工的权益。
   • 如果发现其他员工有违反规定或需要帮助的情况，应该通过正当渠道向公司反映，而不是擅自决定其不来上班。

法律后果提示：

• 如果老员工擅自决定其他员工不来上班，并因此给公司或其他员工造成损失的，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。

综上所述，老员工无权单方面决定其他员工不来上班。在工作中，我们应该尊重公司的规章制度和各级员工的职权划分，共同维护一个和谐、有序的工作环境。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。