结论：无牌无证驾驶机动车发生事故，若符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定，但商业险拒赔不影响工伤保险的适用。以下从法律适用、工伤认定条件、商业险与工伤保险的区别三个角度展开分析：

1. 无牌无证驾驶不影响工伤认定，但需符合法定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无牌无证驾驶行为本身不直接导致工伤认定被否，但需满足以下核心条件：

• 事故与工作相关：例如，职工因执行工作任务（如送货、外出办公）途中发生交通事故；
• 非故意犯罪或醉酒：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，则排除工伤认定（《工伤保险条例》第十六条）；
• 非自残或自杀：若职工自残或自杀，同样不认定为工伤。

例外情形：若无牌无证驾驶行为被认定为“违反治安管理”，且与事故存在直接因果关系，可能影响工伤认定。但实践中，单纯无牌无证驾驶（未引发其他违法行为）通常不构成工伤认定的排除事由。

2. 商业险拒赔与工伤保险无关，两者性质不同

• 商业险性质：商业机动车保险（如交强险、第三者责任险）的赔付以合同约定为前提，无牌无证驾驶通常属于免责条款，保险公司有权拒赔；
• 工伤保险性质：工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，职工无需缴费。其赔付不以职工是否存在过错为前提（除故意犯罪、醉酒等法定排除情形外），因此商业险拒赔不影响工伤保险的适用。

关键区别：商业险是“过错责任”下的合同赔付，而工伤保险是“无过错责任”下的法定保障。

3. 实务建议：分步骤处理事故赔偿

• 第一步：申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、事故证明等材料，重点证明事故与工作相关；
• 第二步：主张工伤保险待遇：若认定工伤，可享受医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇；
• 第三步：处理商业险纠纷（如有）：若用人单位或第三方主张商业险赔付，可依据保险合同条款协商或诉讼，但此步骤与工伤认定无关；
• 第四步：追究第三方责任（如有）：若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），可同时向第三方主张民事赔偿。

风险提示：若职工无牌无证驾驶且存在重大过失（如超速、闯红灯），用人单位可能以“职工存在重大过错”为由减轻赔偿责任，但工伤保险待遇仍需全额支付（用人单位需承担的部分除外）。

如有具体案件细节（如事故经过、劳动关系证明等），可进一步提供材料，我将结合证据分析工伤认定可行性。