结论前置：
- 若病假条真实有效且公司未提前通知变更报到要求：您未按要求在规定时间内到新岗位报到，一般不算旷工。
- 若病假条存在问题或公司已提前通知变更报到要求：您未按要求报到，则可能构成旷工。
详细分析：
首先，我们需要明确病假条的法律效力。病假条是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件，它具有一定的法律效力。在病假期间，员工享有病假的权利，公司应当尊重并保障员工的这一权利。
接下来，我们分析您未按要求在规定时间内到新岗位报到的情况。这主要涉及到两个方面：一是病假条的真实性和有效性；二是公司是否提前通知了您关于报到时间或岗位变更的要求。
病假条真实有效且公司未提前通知变更报到要求：
- 在这种情况下，您因病持有真实有效的病假条，且公司未提前通知您变更报到时间或岗位，那么您未按要求在规定时间内到新岗位报到，一般不算旷工。因为您在病假期间享有休息的权利，且公司未对您提出额外的报到要求。
病假条存在问题或公司已提前通知变更报到要求：
- 如果病假条存在问题（如伪造、过期等），或者公司已经提前通知了您关于报到时间或岗位变更的要求，而您未按要求报到，那么这种情况可能构成旷工。因为病假条无效意味着您并未享有病假的权利，或者公司已经对您提出了明确的报到要求，而您未履行。
法律建议：
- 如果您认为自己的病假条是真实有效的，且公司未提前通知变更报到要求，您可以与公司进行沟通，说明情况，并要求公司尊重您的病假权利。
- 如果公司坚持认为您未按要求报到构成旷工，并对您进行了相应的处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
可能后果：
- 如果您被认定为旷工，公司可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。
- 如果您通过法律途径维权并成功，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并尽可能收集相关证据（如病假条、公司通知等）以支持自己的主张。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。