劳动仲裁材料提交后，仲裁委员会确实会向公司发送相关文件。这是劳动仲裁流程中的一个重要环节，旨在确保双方当事人都能充分了解仲裁请求和事实理由，从而保障仲裁的公正性和效率。
具体流程与文件内容
受理通知与应诉通知：
- 当劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会首先会进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。
- 一旦受理，仲裁委员会会向劳动者发出受理通知书，确认仲裁申请已被接收并正在处理中。
- 同时，仲裁委员会也会向被申请的公司发出应诉通知书，告知公司已被列为仲裁的被申请人，并要求公司在规定期限内提交答辩状和相关证据材料。
仲裁申请书副本及相关证据：
- 除了应诉通知书外，仲裁委员会通常还会将劳动者的仲裁申请书副本以及随申请书一并提交的相关证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书等）的复印件或摘录发送给公司。
- 这样做的目的是让公司充分了解劳动者的仲裁请求和所依据的事实理由，以便公司能够有针对性地准备答辩材料和证据。
开庭通知：
- 在仲裁程序进行过程中，仲裁委员会还会根据案件进展情况，向双方当事人发出开庭通知，告知开庭的时间、地点以及需要携带的材料等。
- 开庭通知的发送也是确保双方当事人能够按时参加仲裁庭审，保障仲裁程序的顺利进行。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，有义务将仲裁申请书副本及相关证据材料发送给被申请人，以确保仲裁程序的公正性和透明度。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在提交仲裁申请时，应确保所提交的材料真实、完整、合法，以便仲裁委员会能够准确了解案件情况，并作出公正的裁决。
- 对于公司而言，在收到仲裁委员会发送的文件后，应认真阅读并理解文件内容，及时准备答辩材料和证据，以维护自身的合法权益。
- 如果在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，双方当事人都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
可能的法律后果
- 如果公司未在规定期限内提交答辩状和相关证据材料，或者未按时参加仲裁庭审，仲裁委员会可能会根据现有证据作出缺席裁决，这可能对公司的利益产生不利影响。
- 因此，公司应高度重视劳动仲裁程序，积极应对并维护自身的合法权益。