针对您提出的“快递员中午突发疾病是否属于工亡”的问题，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定来进行详细分析。
首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断快递员中午突发疾病是否属于工亡的关键法律依据。
接下来，我们逐一分析这一规定中的几个关键要素：
工作时间：对于快递员而言，其工作时间可能相对灵活，但通常包括其接受派单、配送、签收等与工作直接相关的时段。中午时段，如果快递员正在执行配送任务或处于待命状态，且该状态与其工作职责紧密相关，那么可以认为其处于工作时间。
工作岗位：工作岗位不仅限于固定的办公地点，对于快递员来说，其配送路线、客户处等与其工作直接相关的地点均可视为工作岗位。因此，如果快递员在中午时段正在配送途中或客户处突发疾病，那么可以认为其处于工作岗位。
突发疾病：这里的“突发疾病”指的是突然发生的、非由工作原因直接导致的疾病。它包括各类突发性疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。
死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的重要条件。如果快递员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么其情况就符合视同工伤的规定。
现在，我们结合具体情境来分析：
综上所述，快递员中午突发疾病是否属于工亡，需要具体分析其是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并是否当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡。如果符合这些条件，那么可以认定为工亡；否则，则不能认定为工亡。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。