午休时突发疾病死亡是否属于工伤，需分情况讨论，一般情况下不属于工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，午休时间通常被视为非工作时间，且员工此时可能处于休息状态，未履行工作职责。因此，若员工在午休期间（如用餐或自由活动时间）突发疾病死亡，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的认定标准，难以被认定为工伤。

二、例外情形可能属于工伤

尽管午休时间突发疾病死亡在一般情况下不属于工伤，但存在以下例外情形时，可能被认定为工伤：

1. 工作原因导致的突发疾病：

   • 若员工因工作强度大、压力大等职业因素导致午休时突发疾病，且能提供医疗证明及工作相关性证据（如加班记录、工作压力报告），则可能被认定为工伤。但此类情况需结合具体案情判断，实践中认定难度较大。

2. 特殊行业或岗位的午休性质：

   • 部分行业（如医护、安保）的午休时间可能仍需保持待命状态，若突发疾病与工作性质直接相关，可能被视为工伤。此时，需提供劳动合同、岗位职责说明等证据支持。例如，保安在午休期间仍需巡逻，若在此期间突发疾病死亡，可能被认定为工伤。

3. “视同工伤”条款的延伸适用：

   • 若员工从工作状态直接进入午休且未离开工作场所，突发疾病可能与工作存在连续性关联，部分地区司法实践可能酌情考虑。例如，员工在加班后直接在办公室午休，突发疾病死亡，可能被视为工伤的延伸情形。

三、申请与认定流程

若遇到午休期间突发疾病死亡是否认定为工伤的争议，应由用人单位、死亡员工近亲属等相关主体向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括但不限于员工的岗位职责、午休期间的实际情况、医疗救治记录等。

四、法律建议

1. 收集证据：若主张工伤，应尽可能收集与工作相关的证据，如加班记录、工作压力报告、劳动合同、岗位职责说明等，以证明疾病与工作的关联性。
2. 及时申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过时效期限。
3. 咨询专业意见：在处理此类问题时，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到保障。

总结来说，午休时突发疾病死亡是否属于工伤，需综合考虑员工的工作性质、午休时间的安排以及突发疾病的具体情况。只有同时满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条件，才有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格依据法律法规，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。