有些老板在谈及工伤赔偿时，感觉不要他赔一次性就业补偿金，这背后可能涉及多个方面的原因：
对法律规定的误解或忽视：
- 老板可能并不完全了解《工伤保险条例》等相关法律法规中关于一次性就业补助金的具体规定。他们可能误以为只要支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，就无需再支付其他费用。
- 实际上，根据法律规定，对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位是需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
经济利益考量：
- 从经济角度出发，老板可能希望尽量减少赔偿支出，以降低企业的运营成本。一次性就业补助金对于企业来说是一笔不小的开支，尤其是在员工数量较多或伤残等级较高的情况下。
- 然而，这种做法是违法的，且可能引发劳动争议，甚至导致企业面临法律诉讼和额外的赔偿。
对员工权益的轻视：
- 部分老板可能缺乏对员工权益的尊重和保护意识，认为员工在工伤后已经得到了足够的补偿（如医疗费用、停工留薪工资等），因此无需再支付一次性就业补助金。
- 这种观念是错误的，因为一次性就业补助金是员工因工伤导致就业能力下降而应得的补偿，与医疗费用等是并列的赔偿项目。
协商与谈判策略：
- 在协商过程中，老板可能采取一种“试探性”的策略，先提出不支付一次性就业补助金的观点，以观察员工的反应和底线。
- 如果员工对此表示强烈反对或提出法律诉求，老板可能会调整策略，同意支付部分或全部补助金。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 员工应了解自己的权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工应了解自己的权益，并在协商过程中坚持要求用人单位支付。
- 与用人单位进行友好协商：在协商过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和解释。通过友好协商，双方可以达成一个公平合理的赔偿方案。
- 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：如果协商无果或用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，作为劳动者，在面对工伤赔偿问题时，一定要了解自己的权益和法律规定，坚持要求用人单位支付应得的赔偿金。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。