结论：主动离职却收到解除劳动合同一次性补偿金，这种情况可能由多种原因导致，包括但不限于公司政策、协商一致解除劳动合同、误解或错误支付、特殊情形下的补偿等。以下是对这些可能原因的详细分析：
公司政策或福利：
- 有些公司为了维护良好的员工关系或提升公司形象，可能会制定一些额外的福利政策，包括在员工主动离职时也给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是公司自愿提供的。
协商一致解除劳动合同：
- 即使员工最初是主动提出离职的，但在离职过程中，双方可能通过协商达成了新的协议，包括公司支付一次性补偿金作为离职条件的一部分。这种情况下，补偿金的支付是基于双方的协商一致，而非单方面的决定。
误解或错误支付：
- 公司可能由于内部管理疏忽或财务处理错误，导致在员工主动离职时错误地支付了补偿金。这种情况下，员工有权保留该补偿金，但如果公司发现错误并要求返还，员工可能需要配合返还，除非能证明自己有权获得该补偿金。
特殊情形下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如员工因公司原因（如公司搬迁、业务调整等）而不得不主动离职，且双方对此有明确约定或法律有特别规定时，员工可能有权获得一次性补偿金。此外，如果员工在离职时与公司存在未解决的劳动争议，且双方通过协商达成和解协议，其中可能包括一次性补偿金的支付。
法律建议：
- 如果你对收到的补偿金存在疑问或不确定其合法性，建议首先与公司进行沟通，了解补偿金的具体原因和依据。
- 如果公司无法给出合理的解释或你怀疑存在误解或错误支付的情况，可以咨询专业律师（即我，王少卿律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议。
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
可能后果：
- 如果补偿金是公司自愿提供的且符合相关法律法规和公司政策，那么员工可以合法地接受并保留该补偿金。
- 如果补偿金是由于误解或错误支付而收到的，且公司要求返还，员工可能需要配合返还，否则可能面临法律纠纷或信用损失。
- 如果员工在离职过程中与公司存在劳动争议，且双方无法通过协商解决，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。