结论：在解除合同一次性补偿金“N+1”发放给员工时，备注写“离职补偿金”是可以的，但需结合实际情况确保备注准确反映款项性质，避免引发争议。 以下从不同角度进行分析：

1. 从法律性质角度
   “N+1”补偿金本质是用人单位依据《劳动合同法》第40条、第46条等规定，因解除劳动合同向员工支付的经济补偿。其中“N”为工作年限对应的补偿金，“1”为代通知金（若未提前30日通知解除合同）。
   若备注为“离职补偿金”，虽未明确区分“N”和“1”的具体构成，但整体上符合经济补偿的法律性质，不会导致款项无效或违法。但需注意：若“1”部分属于代通知金，严格来说应备注“经济补偿金及代通知金”，以更精准反映款项组成。

2. 从税务处理角度
   根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），离职经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资、薪金所得”项目计征个税。
   若备注为“离职补偿金”，税务机关通常认可其免税性质，但需确保补偿金总额未超过免税标准。若备注模糊（如仅写“补偿款”），可能引发税务机关对款项性质的质疑，要求企业补充说明。

3. 从劳动争议风险角度
   若备注与实际款项性质不符（例如将“N+1”备注为“奖金”或“赔偿金”），可能引发以下风险：

   • 员工主张款项性质与备注不符，要求补足差额或主张其他权利；
     
   • 劳动仲裁或诉讼中，企业需举证备注与实际款项的一致性，增加举证难度。
     建议：备注应尽量与实际款项性质一致，例如“解除劳动合同经济补偿金（N+1）”或“经济补偿金及代通知金”，以降低争议风险。

4. 从实务操作角度
   企业发放补偿金时，通常需在工资条、转账备注或离职协议中明确款项性质。若备注为“离职补偿金”，需确保：

   • 离职协议中已明确约定补偿金金额及计算方式（如“N+1”）；
     
   • 工资条或转账记录与离职协议内容一致；
     
   • 员工签字确认收到款项且无异议。
     若满足上述条件，备注“离职补偿金”不会影响款项的合法性。

总结建议：

• 若企业希望简化备注，可写“离职补偿金”，但需在离职协议中明确“N+1”的具体构成及金额；
  
• 若企业希望更严谨，可备注“解除劳动合同经济补偿金（N+1）”或“经济补偿金及代通知金”；
  
• 无论何种备注，均需保留离职协议、工资条等证据，以证明款项的合法性。
  

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