关于用人单位不支付一次性就业补偿金的问题，这通常涉及到多个方面的因素。首先，我们需要明确一次性就业补助金的基本领取条件和支付原则，再进一步探讨用人单位可能不支付的具体情形。
一、一次性就业补助金的基本领取条件
一次性就业补助金是基于工伤职工达到一定伤残等级（通常是五至十级）而设立的补偿项目。这意味着，如果职工虽然遭受了工伤，但并未达到这一伤残标准，那么他们就不符合领取一次性就业补助金的条件。
二、用人单位不支付一次性就业补助金的情形
不符合领取条件：
- 如前所述，如果职工未构成工伤伤残等级，或者非因工伤残，那么用人单位就无需支付一次性就业补助金。
- 如果职工已经享受了退休金、伤残津贴等其他与工伤相关的待遇，且这些待遇总额已经达到或超过了应得的一次性就业补助金标准，那么用人单位也可以不再重复支付。
- 如果工伤是由于职工严重违反安全操作规程或故意自残等行为造成的，根据相关规定，职工也无权获得一次性就业补助金。
程序不符合规定：
- 工伤认定和劳动能力鉴定是确定职工是否符合领取一次性就业补助金条件的法定程序。如果职工未按规定申请或未完成这些程序，用人单位有权拒绝支付。
- 一次性就业补助金通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同并办理完离职手续后支付。如果职工擅自离岗、旷工等严重违反规章制度导致劳动合同解除，那么他们可能也不符合领取条件。
用人单位特殊情况：
- 如果用人单位未按规定参加工伤保险，虽然劳动者无法从工伤保险基金中获得一次性就业补助金，但他们仍然可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。不过，这种情况下维权的难度可能会增加。
- 当用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，他们可能无力支付一次性就业补助金。此时，将按照法律法规通过破产清算等程序来处理职工的权益问题。
三、劳动者的应对策略
如果用人单位拒绝支付一次性就业补助金，劳动者应该明确自己的合法权益，并依次通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者可以收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同及解除或终止劳动关系的证明、工资流水等关键证据来支持自己的诉求。
综上所述，用人单位不支付一次性就业补助金的情况有多种，包括不符合领取条件、程序不符合规定以及用人单位特殊情况等。劳动者在面对这种情况时，应该了解自己的权益和应对策略，通过合法途径来维护自己的权益。