针对您提出的“试用期已超4个月，不给转正也不给书面辞退书”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、试用期超期的法律后果
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。如果您的试用期已经超过了法定长度（例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么公司继续以试用期为由不给予您转正，是违法的。
二、公司未给予转正也未辞退的处理方式
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于转正的期望，并询问公司为何迟迟不给予转正。
- 如果公司提出不合理的要求或拒绝转正，您可以要求公司出具书面的辞退通知或转正通知，以明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言，以证明您在试用期内的工作表现和公司的态度。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，包括劳动合同、试用期超期的证明、与公司的沟通记录等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求给予您转正或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助。
- 律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、关于书面辞退书的建议
- 如果公司决定辞退您，但拒绝出具书面辞退书，这是不合法的。
- 您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和日期。
- 如果公司拒绝出具，您可以在申请劳动仲裁时，将此作为一项诉求提出，要求公司出具书面辞退通知或确认辞退事实。
四、总结与建议
- 试用期超期不给予转正是违法的，您有权要求公司给予转正或支付相应的经济补偿。
- 如果公司既不给予转正也不出具书面辞退书，您可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。