职工九级工伤拒绝上班，单位可按以下步骤处理：
一、确认停工留薪期及工资支付
- 停工留薪期确认：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。单位需首先确认职工的停工留薪期是否已满。若未满，职工拒绝上班可能有正当理由（如仍在康复阶段），单位应理解并按规定支付停工留薪期工资。
- 工资支付标准：停工留薪期工资一般以职工受伤前的工资标准来发放，具体期限由医疗机构出具的诊断证明来确定。
二、与职工沟通并了解原因
- 沟通了解：单位应与职工进行沟通，了解其拒绝上班的具体原因。是身体原因（如康复未完成）还是其他因素（如心理障碍、对工作岗位不满等）。
- 身体原因处理：若因身体原因，单位应督促职工按照医嘱进行治疗和康复，并视情况调整工作岗位或提供必要的支持。
三、根据情况采取相应措施
停工留薪期已满且无正当理由：
- 按规章制度处理：若停工留薪期已满，职工无正当理由拒绝上班，单位可按规章制度处理，如发出返岗通知、启动违纪处理程序等。但需注意，在处理过程中要保留好相关证据，如通知记录、沟通记录等。
- 解除劳动合同：若职工因工伤导致劳动能力部分丧失，无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。同时，要按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
存在特殊情况：
- 心理障碍等：若职工因工伤存在心理障碍等特殊情况，导致拒绝上班，单位可协助其进行康复治疗或心理辅导，并与职工协商调整工作岗位等，以促进其尽快恢复工作。
- 协商解决：在处理过程中，单位应尽量与职工协商解决，避免引发劳动纠纷。若双方就工伤待遇及复工问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
四、确保工伤待遇依法落实
- 社保费用缴纳：单位需继续为工伤职工缴纳社保等相关费用，确保职工在工伤期间的基本权益，如后续可能涉及的医疗报销等能正常进行。
- 其他待遇支付：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，单位还需支付职工一次性伤残补助金等费用。若职工离职，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为九级工伤。停工留薪期结束后，该职工仍拒绝上班。单位首先应确认停工留薪期是否已满，并了解职工拒绝上班的原因。若停工留薪期已满且职工无正当理由拒绝上班，单位可按规章制度处理，如发出返岗通知。若职工仍不上班，单位可考虑与其协商解除劳动合同，并支付相应的补助金。
法律建议：单位在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分，并尽量与职工协商解决。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便得到更专业的法律指导。