结论是：有租赁合同但没有劳动合同的情况下，若发生事故且符合工伤认定条件，仍然有可能获得工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的基本关系
劳动关系的认定：
- 通常情况下，工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这种关系一般通过签订劳动合同来确立。
- 然而，在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（即劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理），也有可能被认定为劳动关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到伤害等因素。
- 重要的是，工伤认定并不完全依赖于劳动合同的存在，而是更关注于事故发生的实际情况和因果关系。
二、有租赁合同但无劳动合同时的工伤赔偿可能性
租赁合同与劳动关系的区别：
- 租赁合同通常涉及的是物品或设备的租赁，与劳动关系无直接关联。
- 因此，仅凭租赁合同无法证明劳动关系的存在，但也不意味着就完全排除了工伤赔偿的可能性。
事实劳动关系的证明：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
- 如果能够证明事实劳动关系，并且事故符合工伤认定的条件，那么劳动者就有可能获得工伤赔偿。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如非法用工（即用人单位未依法取得营业执照或者未经依法登记、备案而招用劳动者），劳动者在受到事故伤害时，也可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
- 这种情况下，虽然不存在合法的劳动关系，但法律仍然对劳动者的权益提供了保护。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，以便在需要时进行工伤认定。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，更侧重于实际操作指导）：
- 实际上，您已经直接向我，赵小宝律师咨询了，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
注意时效性：
- 工伤认定有一定的时效限制，劳动者应在规定的时间内提出申请，以免错过时机。
举例说明：假设一位劳动者在没有签订劳动合同的情况下，为某公司提供了劳动，并在工作过程中受到了伤害。如果该劳动者能够提供充分的证据证明其与公司之间存在事实劳动关系，并且事故符合工伤认定的条件，那么他就有可能获得工伤赔偿。
综上所述，即使没有劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且事故符合工伤认定的条件，劳动者仍然有可能获得工伤赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。