报工伤没有租赁合同，并不影响工伤的认定，关键是证明劳动关系的存在以及事故伤害与工作有关。

一. 确认劳动关系

• 即便没有租赁合同，只要能提供其他证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、社保缴纳记录等，都可以作为认定劳动关系的依据。这些证据能够清晰地展示出劳动者与用人单位之间的实际工作关系。
• 例如，如果劳动者能提供银行转账的工资支付记录，或者工作期间的考勤打卡记录，这些都能有效证明劳动关系的存在。

二. 收集事故发生的相关证据

• 除了确认劳动关系，还需要收集事故发生时的相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频、医疗救治记录等，这些证据能够证实事故发生的经过、情形以及伤害程度。
• 例如，如果事故现场有监控视频，那么这段视频就能直观展示事故发生的全过程，为工伤认定提供有力支持。

三. 依据法律法规申请工伤认定

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。因此，即便没有租赁合同，只要能够综合多方面证据清晰证明职工是在履行工作职责过程中遭受伤害，就可以按照法定程序申请工伤认定。
• 劳动保障部门会根据劳动者提供的证据材料，结合调查核实情况，对工伤进行认定。

综上所述，报工伤时没有租赁合同并不是问题关键，重要的是要提供充分的证据证明劳动关系的存在以及事故伤害与工作有关。我建议劳动者在申请工伤认定时，尽可能多地收集各种相关证据，以保障自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。