核心结论：工地上没签租赁合同受伤，仍可能通过其他途径主张权益，具体需根据受伤原因、责任主体等情况确定。以下分情况说明：

1. 若受伤与工地作业直接相关，可考虑向雇主或实际用工方主张工伤赔偿或人身损害赔偿

   • 法律关系分析：即使未签租赁合同，若您受雇于工地上的某个主体（如包工头、建筑公司等）从事劳务活动，在作业过程中受伤，双方形成事实上的劳务关系。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全作业环境或未尽到安全保障义务，需承担主要赔偿责任；若您自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
   • 操作建议：立即收集证据（如工友证言、现场照片、医疗记录、工资支付记录等），证明您与雇主的事实劳务关系及受伤经过。若雇主拒绝赔偿，可向法院起诉主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）；若雇主具备用工主体资格（如建筑公司），还可申请工伤认定（需先确认劳动关系，可通过劳动仲裁或法院判决确认），按工伤标准主张赔偿（赔偿范围通常更广，包括一次性伤残补助金等）。

2. 若受伤因工地设施缺陷或第三方原因导致，可向设施管理方或第三方主张赔偿

   • 法律关系分析：若受伤是因工地脚手架倒塌、设备故障等设施缺陷导致，且设施由第三方（如设备租赁公司、其他施工方）提供或管理，根据《民法典》第1253条，设施管理方需承担侵权责任；若因其他施工方违规操作导致您受伤，根据《民法典》第1165条，侵权方需承担赔偿责任。
   • 操作建议：收集设施缺陷证据（如设备检测报告、现场视频）或第三方过错证据（如操作记录、证人证言），向责任方主张赔偿。若责任方拒绝，可向法院起诉。

3. 若受伤与工地作业无关（如个人原因摔倒），需自行承担主要责任，但可争取部分补偿

   • 法律关系分析：若受伤完全因您自身原因（如未注意安全、违规进入危险区域）导致，且雇主或工地管理方无过错，根据《民法典》第1186条，双方可能按公平原则分担部分损失（如雇主出于人道主义补偿部分医疗费），但法律无强制要求。
   • 操作建议：与雇主或工地管理方协商补偿，若协商不成，法律上难以强制对方赔偿，但可尝试通过调解组织（如劳动监察大队、工地调解委员会）介入。

关键提醒：

• 无论哪种情况，第一时间固定证据（如报警、拍照、录音、保留医疗记录）是关键，否则可能因证据不足导致维权困难。
  
• 若涉及工伤认定，需在受伤后1年内向社保部门申请（逾期可能丧失权利）。
  
• 若对责任主体或赔偿标准不确定，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您分析。