残疾人就业挂靠单位中，工资一般由挂靠单位支付。以下是对此问题的详细分析：
一、挂靠关系的本质
挂靠关系通常指的是个人或组织与另一单位建立一种名义上的从属关系，以便利用该单位的资质、名义或资源进行某些活动。在残疾人就业挂靠的情境中，残疾人可能并不实际在挂靠单位工作，但为了满足某些政策要求（如残疾人就业比例），挂靠单位会将其纳入员工名单。
二、工资支付的责任主体
- 名义雇主责任：从法律关系的角度看，挂靠单位作为名义上的雇主，与残疾人之间建立了劳动关系（或类似关系）。因此，根据劳动法的相关规定，挂靠单位有义务向残疾人支付工资。
- 实际工作情况：尽管残疾人可能并不实际在挂靠单位工作，但挂靠单位为了维持这种挂靠关系，通常会承担支付工资的责任。这既是为了符合政策要求，也是为了避免因未支付工资而引发的法律纠纷。
三、可能存在的例外情况
- 三方协议：在某些特殊情况下，挂靠单位、残疾人和实际用工单位之间可能会签订三方协议，明确工资支付的责任主体。如果协议中约定由实际用工单位支付工资，那么挂靠单位就不再承担这一责任。但这种情况相对较少，且需要明确的协议约定。
- 政策性补贴：有些地区或政策可能会为挂靠残疾人提供一定的补贴或优惠。但这些补贴或优惠通常并不直接替代工资支付，而是作为对挂靠单位的一种激励或补偿。
四、法律建议
- 明确协议内容：对于挂靠单位和残疾人而言，最好在挂靠协议中明确工资支付的责任主体、金额、支付方式等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
- 遵守法律法规：挂靠单位在支付工资时，应严格遵守相关的劳动法律法规，确保工资的支付符合法定标准（如最低工资标准、支付时间等）。
- 咨询专业律师：如果挂靠单位或残疾人对工资支付问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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