外贸业务两年没有业绩辞退是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确业绩要求及未达业绩的后果，且该要求合法合理：
- 在此情况下，如果员工连续两年未达到业绩标准，且公司已经按照合同或规章制度的规定，给予了员工合理的改进期或培训机会，员工仍未能达到业绩要求，那么公司辞退员工可能不构成违法解除劳动合同。但公司需确保辞退程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（若符合法定支付经济补偿的情形）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此处需注意，“不能胜任工作”需有明确的考核标准和程序，且公司需承担举证责任。
若劳动合同或公司规章制度中无明确业绩要求，或业绩要求不合法不合理：
- 如果公司仅以员工两年没有业绩为由辞退员工，而劳动合同或公司规章制度中并未明确约定业绩要求及未达业绩的后果，或者该业绩要求本身不合法不合理（如要求过高、无法实现等），那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他注意事项：
- 公司在辞退员工前，应确保已经与员工进行了充分的沟通，并告知了员工辞退的原因和依据。
- 公司在辞退员工时，应遵守法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定支付经济补偿的情形）。
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有明确的业绩要求及未达业绩的后果。同时，可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 对于公司而言，在制定业绩要求和辞退政策时，应确保政策的合法性和合理性，并遵守法定的程序。在辞退员工前，应与员工进行充分的沟通，并告知员工辞退的原因和依据。
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