结论：外贸业务6个月不出单，公司以此为由辞退员工，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明员工6个月不出单是因为员工自身能力不足、工作态度不端正或严重违反公司规章制度等原因，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司已经按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是合法的，员工可能无法获得额外的补偿。但即便如此，如果公司未提前通知或未支付经济补偿，员工仍有权要求公司支付相应的经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司无法证明员工6个月不出单是员工自身原因，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果公司合法辞退员工且需要支付经济补偿，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的整年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果公司违法辞退员工，员工可以获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 试用期辞退：如果员工处于试用期，且公司能够证明员工不符合录用条件（如6个月不出单且无法胜任工作等），那么公司可以在试用期内辞退员工，且通常不需要支付经济补偿。但同样，辞退程序必须合法。
   • 合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如关于业绩考核、辞退条件等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同约定进行辞退，并按照约定支付经济补偿（如果有的话）。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法辞退的证据或程序不合法，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以支持你的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。