关于做外贸签了合同没有业绩是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要仔细审查你与雇主签订的劳动合同中关于业绩考核和辞退条件的具体条款。如果合同中明确规定了业绩目标以及未达到目标时的处理措施（如辞退、降薪、调岗等），那么雇主在符合合同约定的情况下，是有权按照合同执行辞退的。
   • 如果合同中没有明确约定业绩考核和辞退条件，或者约定不明确，那么雇主就不能仅凭业绩不佳就随意辞退你。在这种情况下，雇主需要依据其他合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）来辞退你。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，雇主需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合辞退补偿的情形）。
   • 如果雇主没有合法理由就辞退你，或者辞退程序不合法，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担违法辞退的法律责任。

3. 业绩不佳的合理性评估：

   • 业绩不佳是否构成辞退的合理理由，还需要考虑业绩不佳的原因。如果业绩不佳是由于市场环境变化、公司策略调整等不可抗力因素导致的，那么雇主在辞退你时可能需要更加谨慎，并考虑是否提供了足够的支持和资源来帮助你提升业绩。
   • 如果业绩不佳是由于你个人的原因（如工作态度不端正、能力不足等）导致的，那么雇主在辞退你时可能更有依据。但即便如此，雇主也需要确保辞退程序合法，并支付相应的经济补偿（如果符合辞退补偿的情形）。

4. 建议与行动：

   • 如果你担心自己的业绩不佳会导致被辞退，我建议你首先与雇主进行沟通，了解雇主对你的业绩期望和改进建议。同时，你也可以主动寻求提升业绩的方法和资源，如参加培训、寻求导师指导等。
   • 如果雇主已经提出了辞退意向，我建议你仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为雇主的辞退行为不合法或不合理，你可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

总结来说，做外贸签了合同没有业绩是否会被辞退，取决于合同条款的约定、劳动法的相关规定以及业绩不佳的合理性评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。