幼儿园亏损倒闭，教职工依法有权得到经济补偿。具体分析如下：
一. 法律依据与补偿权益
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。幼儿园亏损倒闭属于这些情形之一，因此教职工有权获得经济补偿。
二. 补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三. 不同性质幼儿园的处理
- 公办幼儿园：若因政策调整等原因倒闭，政府通常会统筹安排，妥善安置教职工。若无法提供其他岗位安置，则按照法律规定支付经济补偿。
- 私立幼儿园：依法进行破产清算倒闭的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应支付拖欠教职工的工资、社保等费用，然后支付经济补偿金。
四. 其他可能涉及的补偿
- 幼儿园应结清教职工所有未发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若有未休的年假、调休假等，应按照教职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已支付正常工作期间工资的，再支付200%）。
- 幼儿园应为教职工足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，若有欠费情况应及时补缴。
五. 维权途径
- 如果幼儿园拒绝履行补偿义务，教职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。具体可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，幼儿园亏损倒闭后，教职工依法有权获得经济补偿，并且可以根据具体情况要求幼儿园结清未发放的工资、支付未休年假的工资报酬以及补缴社会保险费用等。如果幼儿园拒绝履行相关义务，教职工应积极通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。