已怀孕的妇女在劳动仲裁中要求三期（孕期、产期、哺乳期）的补偿是合理的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。例如，《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《劳动合同法》第四十二条也规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定进一步细化了女职工在三期内的权益保护，包括工资待遇、工作时间、休息休假等方面的特殊规定。例如，规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。
二、三期补偿的具体内容与计算
孕期补偿：
- 主要包括因怀孕而产生的医疗费用、检查费用等。若因用人单位原因导致女职工无法正常工作，还可能涉及工资损失的补偿。
- 计算方式：通常根据实际发生的医疗费用和工资损失进行计算。
产期补偿：
- 主要指产假期间的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 计算方式：产假工资=用人单位上年度职工月平均工资（或女职工产假前工资）÷30天×产假天数。
哺乳期补偿：
- 哺乳期通常指女职工生育后至婴儿满一周岁的时间段。在此期间，女职工享有每天一小时的哺乳时间，且用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
- 若因用人单位原因导致女职工无法正常哺乳或工作，可能涉及工资损失或其他经济补偿。
- 计算方式：根据实际损失情况计算。
三、劳动仲裁中的注意事项与建议
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、产假证明等，以证明自己的权益受到侵害。
仲裁请求明确：
- 在劳动仲裁申请书中，应明确列出自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付的三期补偿金额、计算依据等。
法律程序遵循：
- 遵循劳动仲裁的法律程序，按时参加仲裁庭审，积极陈述自己的诉求和理由。
后续执行考虑：
- 若劳动仲裁裁决支持了自己的诉求，但用人单位拒不执行，可考虑向法院申请强制执行。
四、可能的法律后果
若用人单位违法：
- 若用人单位在女职工三期内违法解除劳动合同或降低工资待遇等，将面临劳动仲裁裁决的支付补偿责任，甚至可能面临更严重的法律后果，如行政处罚等。
若女职工诉求不合理：
- 若女职工的诉求缺乏法律依据或证据支持，劳动仲裁机构可能不予支持其诉求。
作为李旻律师，我建议您在申请劳动仲裁前，务必咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。