公司主管要求员工离职并让人资接工资拿钱走人的行为，可能涉及违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等问题。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的可能性
违法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司主管未经合法程序，单方面要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 例如，主管未提前三十日以书面形式通知员工，或者未支付经济补偿金等，都可能被视为违法解除。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
二、未依法支付经济补偿的可能性
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果公司主管要求员工离职，但未依法支付经济补偿，可能构成违法行为。
法律后果：
- 员工有权要求公司支付应得的经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
三、建议与应对措施
保留证据：
- 员工在面临此类情况时，应首先保留好相关证据，如主管的口头或书面通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付经济补偿的时间和方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
案例参考：
- 假设某公司主管未经合法程序，单方面要求员工小李离职，并让人资接工资拿钱走人。小李认为公司行为违法，于是向劳动行政部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁庭裁决公司支付小李违法解除劳动合同的赔偿金以及应得的经济补偿金。
总结与建议：
公司主管要求员工离职并让人资接工资拿钱走人的行为，可能涉及违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等问题。员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。