结论前置：

1. 使用假毕业证考上事业编，一旦被查出，基于该无效聘用关系所获得的工资，通常需要退还。
2. 但事业编单位需按劳动者实际付出的劳动支付合理报酬。
3. 劳动者还可能面临行政处罚或刑事追究。

详细分析：

1. 聘用关系的效力与欺诈行为：

   • 使用假毕业证考上事业编，属于以欺诈手段使事业编单位在违背真实意思的情况下订立聘用关系。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销因欺诈而订立的民事法律行为，包括聘用关系。
   • 聘用关系被确认无效后，自始无法律约束力，意味着基于该聘用关系获得的权益均无法律基础。

2. 工资的支付与返还：

   • 劳动者虽为事业编单位提供了劳动，但因入职时的欺诈行为，事业编单位支付工资的基础存在瑕疵。
   • 聘用关系无效后，劳动者应返还因无效聘用关系取得的财产（即工资）。但事业编单位需支付劳动者实际劳动对应的合理报酬，这部分报酬的计算应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 事业编单位的处理措施与劳动者的责任：

   • 事业编单位发现劳动者使用假毕业证后，通常会解除与劳动者的聘用关系，并追回已支付的工资（超出合理报酬的部分）。
   • 劳动者应积极配合事业编单位的处理，包括退还工资，并承担可能的其他法律责任。
   • 使用假毕业证是违法行为，可能受到行政处罚，如罚款、拘留等；若情节严重，还可能构成犯罪，受到刑事追究。

4. 对劳动者的长远影响：

   • 使用假毕业证的行为会对劳动者的个人声誉和未来职业发展造成严重的负面影响。
   • 劳动者应深刻反思，吸取教训，避免再次犯下类似错误。在未来的求职过程中，应坚守诚信原则，提供真实的个人信息和资质证明。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
• 《中华人民共和国劳动合同法》（虽针对企业，但原理适用于事业编聘用关系）第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

建议：

• 若你已因此事面临法律纠纷，建议立即咨询专业律师，了解具体法律责任和应对策略。
• 在未来的求职和职业发展中，务必坚守诚信原则，提供真实的个人信息和资质证明，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。